第三，構建高效的勞動力市場信息平臺，促進勞動力資源和數據的高效配置。在信息收集方面，構建技能人才信息庫，對接高校畢業生和企業，按技能結構對勞動力分類建檔，建立動態更新機制。在資源配置方面，在信息平臺中開發自助服務系統，對勞動力根據個人就業需求進行個性化授權。在技術運維方面，建立平臺管理者的數字素養認證制度，定期升級平臺算法，對平臺崗位信息和勞動力信息進行高密度審核及更新，確保信息的準確性和時效性，提高勞動力和崗位的匹配精準度。在治理方面，引入用戶打分與改進建議系統，打造開放共享、精準匹配、持續迭代的數字勞動力生態。
小A說，杭州工作，有段時間焦慮脫發不安，部門七個人，她卻有一拖六的感覺，明明有編導、拍攝和策劃，她卻也要承擔想方案，寫腳本，制作道具等等工作。上班下班所有的時間都投入到到工作上。
賈國龍表示，羅永浩的微博發布之后，其用餐的門店立即進行了復盤。根據復盤和回看監控，羅永浩一行人在當天下午2時30分進店點餐，約3時30分用餐完畢。5個人一共點菜13道，烤魚及烤羊排沒有吃完。服務羅永浩一行人的餐廳服務員表示，因為這兩道菜制作方法復雜，所以上菜較慢。賈國龍說，“我覺得近年來最大的冤案是西貝貴，我們的賬不怕查，利潤大約為5%。羅永浩5個人點了13道菜，兩個菜點了雙份，一共花了800多。”
崔凱強調，要牢固樹立安全發展理念，夯實安全管理基礎，并重點提出三點要求：一是筑牢思想根基，提高政治站位。安全生產是公司高質量發展的生命線，要始終將安全置于一切工作的首位，切實把安全意識融入企業血脈、深入每個人的骨髓，進一步增強抓好安全生產的政治自覺和行動自覺。二是健全制度體系，強化機制保障。要加快建立公司統一、規范、高效的制度化管理體系，持續構建長效安全機制，推進法制化責任落實和常態化風險管理。三是持續深化治理，提升本質安全水平。要系統推進本質安全水平提升，通過技術創新和管理優化不斷增強風險防控能力，為企業可持續發展構筑堅實屏障。
